Search results for "organizational theory"
showing 10 items of 404 documents
Lost in translation? : European integration and lanuage diversity
2006
English is constantly moving forward and elucidates its role as lingua franca in the European Union. At the same time the Union has 20 official languages and promotes around 150 regional or minority languages under its official motto United in diversity; expressing the view that each member state should promote its national language and identity simultaneously as their citizens are to feel like Europeans. This can be looked upon as a contradiction in terms because diversity can juxtapose unity although in this paper we conclude the opposite by investigating the relationship between language, identity and the process of European integration. Taking as a point of departure the fact that langu…
Konstituering av kjønn i offentlige virkemidler : i forhold til kvinnelig entreprenørskap
2011
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2011
The Norwegian central administration ten years after accession
2005
This study demonstrates that the European Commission contribute to weaken hierarchical decision-making processes, and ultimately politico-administrative control and oversight, within the Norwegian central administration. This article studies how the Norwegian central administrative apparatus is penetrated by the European Commission through ten years of “associated EU membership” through the EEA agreement. The study outlines two complementary theoretical approaches to account for actual decision-making processes within domestic central administrations: one ‘administrative integration approach’ claiming that different EU institutions have profound and differentiated impact on domestic hierarc…
Political dynamics of the parallel administration of the European Commission
2003
ABSTRACT This chapter studies political dynamics at the micro-level of the European Commission and poses the following question: Does the European Commission manage to transform the loyalties and identities of Commission officials? Studying the mix of national and supranational loyalties amongst Commission officials is important in order to assess the political dynamics of the core executive of the European Union. Moreover, the parallel administration of the European Commission is an important laboratory for studying the political dynamics of system integration across the EU/nation-state interface. This study applies an institutional middle-range approach to make conditional assessments on …
Inkludering i en skole for allerektors oppfatning og ansvar
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 The theme of this study is about inclusion in school. Inclusion is a key principle in school. The Norwegian schools goal of creating an inclusive school contrasts with research in this area, suggesting that the school fails to succeed this. The diversity that pupils represent meets a school system that is not shaped in terms of students' differences. More and more students receive their education in segregated forms in school. The purpose of this study is to gain insight into the principal 's perception of the concept of inclusion in school and work in conjunction with this. Besides, I compared the respondents' schools with a "best" case sc…
Relasjonsledelse og måloppnåelse i skolen
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 I denne oppgaven har målet mitt vært å finne ut om høy relasjonskompetanse hos rektorer fører til høy måloppnåelse. Jeg har også vært interessert i å finne ut hvordan de ulike dimensjonene innen relasjonskompetanse eventuelt henger sammen med måloppnåelse hver for seg og hvilke som korrelerer sterkest med måloppnåelse. Min undersøkelse har vært kvantitativ, og utvalget mitt har vært 103 rektorer som jobber på grunnskoler i Vest-Agder. Jeg har skrevet denne oppgaven med utgangspunkt i Jan Spurkeland sin teori om relasjonsledelse, og jeg har definert relasjonskompetanse utfra hans radarhjul med 14 dimensjoner.Jeg har i min undersøkelse bygget…
Organisasjonsendring i Stabæk Fotball : en kvalitativ undersøkelse av Stabæk Fotballs strategiske valg for å overleve som toppklubb
2016
Masteroppgave i idrettsvitenskap - Universitetet i Agder 2016 The purpose of this master thesis has been to locate which strategic choices Stabæk Fotball have made from 2012-2015 in order to survive as a high level football club. The study has an organizational perspective, and the changing processes of the club are analyzed by using the Pettigrew´s (1987) contextualist approach. The problem I wanted to address: Which strategic choices have Stabæk Fotball made to survive as a high level football club? This master thesis is based on a qualitative case study method. The data has been collected mainly by depth interview with five persons, and looking at the accounting of the club´s business as…
Risikofordeling i OPS Risikofordelingen mellom offentlig- og privat aktør i et Offentlig Privat Samarbeid
2014
Masteroppgave økonomi og administrasjon- Universitetet i Agder, 2014 Teamet for denne oppgaven er risikofordelingen mellom den offentlige- og private aktør i et Offentlig Privat Samarbeid prosjekt. Risikofordeling som resulterer i en risikooverføring mellom disse to aktørene står sentralt i et slikt samarbeid, der risikofordelingen er en avgjørende faktor for prosjektets suksess. Offentlig Privat Samarbeid blir ofte sett på som om den private part tar størstedelen av risikoen som prosjektet innehar, noe som også er tilfellet. Derimot er bildet mer nyansert når man tar et dypere blikk inn i konkrete prosjekters fordeling, der egenarten av prosjektene støtter ulike fordelingsmekanismer. Oppga…
«Personlege eigenskaper blir vektlagt» : i stort sett alle stillingsannonser står det at personlege eigneskaper blir vektlagt. Men kva ligg eigentleg…
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 Hovedtemaet for denne masteroppgåva er tilsetting. Tilsetting av nye medarbeidarar er eit vanskeleg felt og feiltilsetting er krevande. Motivasjonen min for å skrive denne oppgåva har vore å bli dyktigare til å finne dei riktige medarbeidarane, dei som har dei personlege eigenskapane yrket krever. Dermed blei problemstillingen formulert slik: «Personlege eigenskaper blir vektlagt» I stort sett alle stillingsannonser står det at personlege eigneskaper blir vektlagt. Men kva ligg eigentleg i dette begrepet og kva gjer mellomleiarar i offentleg sektor for å avdekke dei ønska eigenskapane ved tilsetting? Det finnes lite forskning på området. Eg…
Med hjerte for arbeidsplassen : en studie av ulike trivselsfaktorer i en produksjonsbedrift
2008
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse - Universitetet i Agder 2008 Mitt hovedfokus i denne undersøkelsen har vært å se på hva som er årsakene til at noen velger å jobbe på samme arbeidsplass i over 25 år. Jeg har valgt en produksjonsbedrift, hvor de ansatte utfører standardiserte oppgaver og hvor utfordringene er forholdsvis små. Endringer i utdanningssektoren hatt stor betydning for distrikts – Norge. Nye skoler har kommet til, og befolkning i utkantstrøk har fått større mulighet til å utdanne seg enn tidligere. Tilgangen til utdanning ble mye nærmere. Til tross for utdanningsmulighetene i Norge har blitt revolusjonerende bedre enn hva det var for 30 år siden, er det noen som velge…